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泰安市委办公室建立年轻干部全周期培养机制，实施“跟班学习锻炼”计划，教育年轻干部在一线和实践中进一步开阔视野、增长见识、提升境界、强化本领，不断提高“三个能力”水平，全力练好“三服务”基本功。

建立机制，把好选派关。落实全市发现培养选拔优秀年轻干部“789”工程总体要求，明确目标任务、强化工作措施、健全组织保障，建立年轻干部全周期培养机制。从5月份起，分期分批选派年轻干部到北京、上海、深圳三个驻点招商联络处和市援疆工作前方指挥部跟班学习锻炼，重点学习推进思想解放、提高服务效率、倡树实干作风、做好群众工作等方面的成功经验做法，持续提升年轻干部“三个能力”。

强化措施，把好管理关。从进入渠道、管理模式、培训力度、锻炼方式、考核监督、关心关爱、选拔使用等七项举措入手，把握年轻干部特点优势，为其成长进步搭建平台、创造条件。紧密结合工作实际，在手把手教、实打实练的同时，充分发挥“望远讲堂”“登高论坛”等平台载体作用，打造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的一流党办队伍。

注重实效，把好考核关。坚持严管与厚爱相结合，健全年轻干部谈心谈话机制，做好平时激励、表扬奖励、选拔使用等工作，树立讲担当、重实干、抓落实的鲜明导向。跟班学习锻炼后，年轻干部及时“上交作业”，力争做到“六个一”，即：一份学习日志、一份工作总结、一篇调研报告、一篇心得感悟、一批可落地的招商信息、一批可复制实用的工作机制或典型案例。通过实践锻炼，环境磨练，生活历练，教育年轻干部将学习实践内化于心、外践于行，切实转化为自身成长进步的硬实力。（大众报业·大众日报客户端记者 曹儒峰 通讯员 刘淑文 报道）